多选题：战略性绩效管理使组织成员认识到( ).

题目内容：

战略性绩效管理使组织成员认识到( ). A．只有对组织整体绩效做出贡献，部门的工作才有价值
B．只有对组织整体绩效做出贡献，个人的工作才有价值
C．只有和部门绩效建立联系，个人的工作才有意义
D．只有和部门绩效建立联系．部门的工作才有意义
E．只有和个人绩效建立联系．部门的工作才有意义

参考答案：

答案解析：

在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。A．先计算最低层次指标值．然后计算高层次指标值．最后是第一层指标值 B．先计算最高层次指标值，然后计算

分类：理论知识题型：多选题

绩效矩阵的作用不包括( )。A．为企业在员工的加薪方面提供依据 B．帮助企业确定并维持员工的市场工资水平 C．帮助企业确定并维持员工的奖金额度 D．帮助企业确定

分类：理论知识题型：多选题

在进行跨部门团队绩效考评时．各考评责任人与被评为“需改进”的员工签订( )。A．绩效合同 B．绩效改进计划书 C．绩效限期改进计划表 D．绩效诊断书

分类：理论知识题型：多选题

建立跨部门团队的绩效考评制度．必须建立( )的跨部门考评体系。A．以物为中心 B．以部门为中心 C．以人为中心 D．以任务为中心

分类：理论知识题型：多选题

销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用( )的方式。A．年度考评 B．半年度考评 C．季度考评 D．月度考评

分类：理论知识题型：多选题