题目内容：
重大突发事件的实质是（ ）纠纷激化的具体表现。
A．劳资权利 B．劳动关系
C．劳资双方
D．利益分配
参考答案：
答案解析：
单选题：重大突发事件的实质是（ ）纠纷激化的具体表现。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动关系
C．劳资双方
D．利益分配
B．劳动关系
C．劳资双方
D．利益分配
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（ ）。
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（ ）。A．经营者范围 B．年薪构成与支付形式 C．效益收入 D．年薪收入支付渠道 E．风险抵押金
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期股激励J模式规定的对象为（ ）。A．董事长 B．总经理 C．总裁 D．企业的经营群体
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在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司采取经营者年薪制。其他企业可参照执行的是（ ）模式。A．S模式 B．N模
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不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（ ）。A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论 D．保留工资理论
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计算绩效指标得分的方法包括（ ）。A．说明法 B．0—1法 C．相关分析法 D．区间计分法 E．聚类分析法