单选题：不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。 A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论

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答案解析：

计算绩效指标得分的方法包括（　　）。

计算绩效指标得分的方法包括（　　）。A．说明法 B．0—1法 C．相关分析法 D．区间计分法 E．聚类分析法

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下列属于产品保持或成熟期的财务指标的是（　　）。

下列属于产品保持或成熟期的财务指标的是（　　）。A．市场占有率 B．产品类别利润率 C．投资周转率 D．销售报酬率

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传统的绩效评价体系以（　　）指标为主。

传统的绩效评价体系以（　　）指标为主。A．财务 B．市场 C．能力 D．态度

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将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。

将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。A．战略地图 B．任务分工 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责

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积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（　　）。

积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（　　）。A．发挥人力资源管理部门的督导与推动作用 B．提高管理者的支持程度 C．增加应用所学技能的机会 D．建立受训员

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