单选题：汉姆布林模型与柯氏模型基本相似，他将培训评估分为五个等级，分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评估、（　　）等。

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
汉姆布林模型与柯氏模型基本相似，他将培训评估分为五个等级，分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评估、（　　）等。 A．组织目标评估
B．组织认可评估
C．个人发展评估
D．个人行为评估

参考答案：
答案解析：

培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和（　　）。

培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和（　　）。A．情境领导理论 B．自我管理理论 C．人力资本理论 D．双因素理论

分类：二级专业技能  题型：单选题
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培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（　　）。

培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（　　）。A．培训者 B．设计者 C．顾问 D．管理者

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评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和（　　）等。

评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和（　　）等。A．受考官的主观影响大 B．使用范围较窄 C．标准化程度低 D．效度不高

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招聘成本评估，是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（　　）

招聘成本评估，是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（　　）

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评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（　　）

评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（　　）

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