题目内容：
培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和（ ）。
A．情境领导理论 B．自我管理理论
C．人力资本理论
D．双因素理论
参考答案：
答案解析：
单选题：培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．自我管理理论
C．人力资本理论
D．双因素理论
B．自我管理理论
C．人力资本理论
D．双因素理论
培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（ ）。
培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（ ）。A．培训者 B．设计者 C．顾问 D．管理者
评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和（ ）等。
评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和（ ）等。A．受考官的主观影响大 B．使用范围较窄 C．标准化程度低 D．效度不高
招聘成本评估，是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（ ）
招聘成本评估，是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（ ）
评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（ ）
评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况，即甄选方式的效度，是招聘评估的准确性标准的要求。（ ）
招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。（ ）
招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。（ ）