多选题:下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。

题目内容:
下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。 A.斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。A.贡献型 B.安分型 C.堕落型 D.冲锋型

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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开

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随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法 B.强制分步法 C.排序法 D.配对比较法

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企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。

企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关

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下列属于行为事件面谈法优势的有( )。

下列属于行为事件面谈法优势的有( )。A.客观性 B.针对性 C.准确性 D.真实性 E.直观性

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