单选题:组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。 A.贡献型 B.安分型 C.堕落型 D.冲锋型 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法 B.强制分步法 C.排序法 D.配对比较法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是( )。 多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是( )。A.预测效度 B.效标关联效度 C.内容效度 D.构想效度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案