单选题：组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

题目内容：
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。 A．贡献型
B．安分型
C．堕落型
D．冲锋型

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　）。

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　）。A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。

随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。A．标杆超越法 B．强制分步法 C．排序法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。A．关键绩效指标法 B．平衡计分卡法 C．关

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。

下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。A．客观性 B．针对性 C．准确性 D．真实性 E．直观性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（　）。

多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（　）。A．预测效度 B．效标关联效度 C．内容效度 D．构想效度

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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