题目内容：
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况的工资决定方式。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况的工资决定方式。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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个案谈判这种薪酬模式适用于所有岗位的薪酬设计。（ ）
个案谈判这种薪酬模式适用于所有岗位的薪酬设计。（ ）
企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（ ）
企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（ ）
薪酬管理的分配公平是指内部公平、外部公平和自我公平。（ ）
薪酬管理的分配公平是指内部公平、外部公平和自我公平。（ ）
企业建立平衡计分卡体系需要经过（ ）几个步骤。
企业建立平衡计分卡体系需要经过（ ）几个步骤。A．设计初步的指标评价体系 B．与企业相关各方进行沟通和联系 C．确定各项评价指标 D．指标评价体系的实施与控制
纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分析，寻求业绩差距以及引起差距的内在原因，具体可以从（
纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分析，寻求业绩差距以及引起差距的内在原因，具体可以从（ ）几个方面进行。A．单项考核结果的平均水