判断题：企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（　　）

题目内容：

企业领导拍板模式和民主协商模式都是基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式（　　）

参考答案：

答案解析：

薪酬管理的分配公平是指内部公平、外部公平和自我公平。（　　）

分类：二级专业技能题型：判断题

企业建立平衡计分卡体系需要经过（　　）几个步骤。A．设计初步的指标评价体系 B．与企业相关各方进行沟通和联系 C．确定各项评价指标 D．指标评价体系的实施与控制

分类：二级专业技能题型：判断题

纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分析，寻求业绩差距以及引起差距的内在原因，具体可以从（　　）几个方面进行。A．单项考核结果的平均水

分类：二级专业技能题型：判断题

绩效辅导过程中要对员工的工作方法和（　　）进行及时的评估。A．工作结果 B．工作过程 C．工作态度 D．工作流程

分类：二级专业技能题型：判断题

绩效管理制度的解释是指绩效管理制度的制定者和解释者应当根据制度制定的原则，按照一定的程序对绩效管理制度的规定、含义进行解释和说明。下面哪一项不属于解释的基本原则

分类：二级专业技能题型：判断题