题目内容：
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
A、当量量化
B、二次量化
C、等距量化
D、比例量化
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
单选题：作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
- 题目分类：人力资源
- 题目类型：单选题
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对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书。
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人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。
下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均水平高（ ）。