题目内容：
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）
A．3种 B．4种
C．5种
D．6种
E．7种
参考答案：
答案解析：
单选题：解决企业人力资源过剩的常用方法有（）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．4种
C．5种
D．6种
E．7种
B．4种
C．5种
D．6种
E．7种
信息交换应考虑本组织的利益。（ ）
信息交换应考虑本组织的利益。（ ）
根据《融资租赁企业监督管理办法》的规定，由( )对根据有关规定从事融资租赁业务的企业实施监督管理。
根据《融资租赁企业监督管理办法》的规定，由( )对根据有关规定从事融资租赁业务的企业实施监督管理。 A．银监会 B．财政部 C．商务部 D．中央银行
建筑工程一切险承保的内容不包括（ ）。
建筑工程一切险承保的内容不包括（ ）。A．临时工程，如引水、保护堤 B．脚手架 C．租赁物资 D．被保险人严重失职造成的职工的人身伤亡和财产损失
信息分类原则中不包括（ ）
信息分类原则中不包括（ ）A．相斥性 B．渐进性 C．排他性 D．并置性
销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括（ ）．
销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括（ ）．A．辞职过程本身的成本 B．辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润 C．空位成本 D．替代成本