题目内容：
（2012年真题）关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2012年真题）关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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（2021年真题）战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）
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（2020年真题）下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（ ）。
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（2020年真题）可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（ ）。
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（2015年真题）关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
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共用题干某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决
共用题干某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。