题目内容：
（2021年真题）战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2021年真题）战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（2020年真题）下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（ ）。
（2020年真题）下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（ ）。
（2020年真题）可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（ ）。
（2020年真题）可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（ ）。
（2015年真题）关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
（2015年真题）关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
共用题干某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决
共用题干某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成