单选题：下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

题目内容：

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

参考答案：

答案解析：

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法为：根据员工的实际表现

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A．制定企业总体战略 B．明确绩效考评的指标来源 C．制定人力资源战略 D．进行岗位分析与评价

分类：二级专业技能题型：单选题

下列关于灭火器配置场所计算单位的划分说法正确的是（　　）。A．对于不相邻的灭火器配置场所，应分别作为一个计算单元进行灭火器的配置设计计算 B．灭火器配置场所的危

分类：二级专业技能题型：单选题

水喷雾的灭火机理主要是表面（　　）作用。A．窒息 B．冷却 C．稀释 D．乳化 E．浸湿

分类：二级专业技能题型：单选题

泡沫灭火系统按发泡倍数可分为（　　）。A．低倍数泡沫灭火系统 B．中倍数泡沫灭火系统 C．泡沫喷雾系统 D．高倍数泡沫灭火系统 E．泡沫一水喷淋系统

分类：二级专业技能题型：单选题