简答题:李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工

  • 题目分类:二级专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法为:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?
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绩效考评指标设计的前提和基础是(  )。

绩效考评指标设计的前提和基础是(  )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价

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下列关于灭火器配置场所计算单位的划分说法正确的是(  )。A.对于不相邻的灭火器配置场所,应分别作为一个计算单元进行灭火器的配置设计计算 B.灭火器配置场所的危

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水喷雾的灭火机理主要是表面(  )作用。A.窒息 B.冷却 C.稀释 D.乳化 E.浸湿

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泡沫灭火系统按发泡倍数可分为(  )。

泡沫灭火系统按发泡倍数可分为(  )。A.低倍数泡沫灭火系统 B.中倍数泡沫灭火系统 C.泡沫喷雾系统 D.高倍数泡沫灭火系统 E.泡沫一水喷淋系统

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在布置消防水泵时,下列说法错误的是(  )。A.水泵宜采用自灌式吸水 B.每台消防泵应设独立的吸水管 C.吸水管宜有向水泵的上升坡度,一般的坡度为0.01 D.

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