(  )是一个单位或组织中能级最低的层次。

(  )是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层

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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。 A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本

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在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。

在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。 A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则

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在情景模拟测试方法中,(  )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。

在情景模拟测试方法中,(  )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论

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通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法

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