单选题：关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。 A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B．积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C．企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D．因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

参考答案：

答案解析：

对福利进行监控要注意（　　）。

对福利进行监控要注意（　　）。A．关注相关的法律法规的变化 B．确保企业内部所有员工的福利项目一致 C．福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 D．关注员工的需要

分类：理论知识题型：单选题

买卖双方按事先约定的价格。在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（　　）。

买卖双方按事先约定的价格。在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（　　）。A．经理股票期权 B．期股 C．股票期权 D．期权

分类：理论知识题型：单选题

考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）。

考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）。A．分类定级综合指标模式 B．单一企业规模绝对水平模式 C．单一企业

分类：理论知识题型：单选题

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。A．安全性 B．明确性 C．激励性 D．能力性

分类：理论知识题型：单选题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　）是薪酬战略的决定性因素。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性

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