不定项选择题：从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　）。

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　）。 A．行政层级式结构
B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构
参考答案：
答案解析：

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。A．亲和需要 B．权力需要 C．成就需要 D．安全需要

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

绩效改进的方法主要有（　　）。

绩效改进的方法主要有（　　）。A．标杆超越法 B．卓越绩效标准 C．IS0质量管理体系 D．关键事件法 E．六西格玛管理

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

由于该股份激励计划，下列对A公司20×4年财务报告项目的影响表述中，正确的是( )。

由于该股份激励计划，下列对A公司20×4年财务报告项目的影响表述中，正确的是( )。A．确认公允价值变动损益6000元，同时调减应付职工薪酬54000元 B

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

股份支付协议生效后，对其条款和条件的修改．下列说法不正确的是( )。

股份支付协议生效后，对其条款和条件的修改．下列说法不正确的是( )。A．如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业应当以权益工具减少后的公允价值为基础，

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，拟使用的软件必须经过（　　）。

按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，拟使用的软件必须经过（　　）。A．财政部门评审 B．功能测试 C．数据模拟测试 D．破坏性测试

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案