判断题：在员工或管理者离任或调走时，绩效管理文档是重要的决策依据。（　　）

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：判断题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
在员工或管理者离任或调走时，绩效管理文档是重要的决策依据。（　　）
参考答案：
答案解析：

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。A．两者对劳动关系的依赖不同 B．资本的稀缺性 C．信息的不对称 D．劳动关系的经济利益属性 E．两者利益不同

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案

上海用人单位应自招用之日起（　　）日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

上海用人单位应自招用之日起（　　）日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。A．15 B．30 C．45 D．60

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案