多选题：按运用情境的不同，胜任特征可分为（　　）。【对应单选l0#】

题目内容：

按运用情境的不同，胜任特征可分为（　　）。【对应单选l0#】 A．技术胜任特征
B．基础性胜任特征
C．人际胜任特征
D．概念胜任特征
E．组织胜任特征

参考答案：

答案解析：

关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。

关于胜任特征，以下说法正确的是（　　）。 A．胜任特征含有对个体或组织的基本要求 B．胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织。

分类：理论知识题型：多选题

2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（　　）。 A．

分类：理论知识题型：多选题

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。 A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征

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（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A．应聘者申请表 B．行为面试 C．心理测试 D．背景审查

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主题统觉测试属于投射测试的（　　）。A．联想法 B．完成法 C．绘图法 D．构造法

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