单选题：2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（　　）。 A．10％
B．5％
C．85％
D．15％

参考答案：
答案解析：

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。

在行为面试流程设计中．当企业已经构建了一整套核心岗位的胜任特征模型的情况下，可以跳过（　　）步骤，直接进入下一步。 A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

（　　）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A．应聘者申请表 B．行为面试 C．心理测试 D．背景审查

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主题统觉测试属于投射测试的（　　）。

主题统觉测试属于投射测试的（　　）。A．联想法 B．完成法 C．绘图法 D．构造法

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测试逻辑能力的题型不包括（　　）。

测试逻辑能力的题型不包括（　　）。 A．等差数列及其变式 B．两项之差等于第三项 C．两项之和等于第三项 D．等比数列及其变式

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（　　）的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

（　　）的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。 A．一般能力测试 B．智力能力测试 C．结果能力测试 D．特殊能力(能力倾向)测试

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