题目内容：
( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。
A．信号工资理论 B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
参考答案：
答案解析：
单选题：( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
( )属于人力资本的无形支出。
( )属于人力资本的无形支出。A．教育费用 B．机会成本 C．保健支出 D．学习导致的厌烦
( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A．外部竞争力 B．内部一致性 C．员工的贡献率 D．薪酬管理体系
( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而
( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。A．养老金 B．绩效工资 C．激励
采用查看工作记录法对绩效管理系统进行评估，可以( )。
采用查看工作记录法对绩效管理系统进行评估，可以( )。A．发现考评的结果是否存在集中趋势现象 B．发现考评的结果是否存在过松过宽偏误现象 C．发现考评的结果是否
在绩效反馈面谈的过程中，( )
在绩效反馈面谈的过程中，( )A．上级要向下级提供考评结果 B．要重点评价下级的工作态度 C．首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D．应当鼓励下级参与讨论，