题目内容：
( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A．外部竞争力 B．内部一致性
C．员工的贡献率
D．薪酬管理体系
参考答案：
答案解析：
单选题：( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．内部一致性
C．员工的贡献率
D．薪酬管理体系
B．内部一致性
C．员工的贡献率
D．薪酬管理体系
( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而
( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。A．养老金 B．绩效工资 C．激励
采用查看工作记录法对绩效管理系统进行评估，可以( )。
采用查看工作记录法对绩效管理系统进行评估，可以( )。A．发现考评的结果是否存在集中趋势现象 B．发现考评的结果是否存在过松过宽偏误现象 C．发现考评的结果是否
在绩效反馈面谈的过程中，( )
在绩效反馈面谈的过程中，( )A．上级要向下级提供考评结果 B．要重点评价下级的工作态度 C．首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D．应当鼓励下级参与讨论，
绩效考评的主体包括( )。
绩效考评的主体包括( )。A．上级 B．同级 C．下属 D．被考评对象自身 E．外部客户及利益相关者
设定时要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评者的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素的考评周期是( )。
设定时要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评者的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素的考评周期是( )。A．年度考评与半年度考评 B．季度考评 C．月度