题目内容：
入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（ ）内容。
A．组织结构与部门职责 B．产品及市场
C．着装与化妆
D．岗位技能
参考答案：
答案解析：
单选题：入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（ ）内容。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．产品及市场
C．着装与化妆
D．岗位技能
B．产品及市场
C．着装与化妆
D．岗位技能
将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。
将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。A．工作轮换 B．教练法 C．角色扮演法 D．行动学习
新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。（ ）
新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。（ ）
个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（ ）
个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（ ）
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（ ）等。
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（ ）等。A．情景问题 B．工作样本模拟问题 C．关键工作内容模拟问题 D．工作履历问题 E．家庭背景调查
20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（ ）等。
20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（ ）等。A．倡导以人为本的招聘理念 B．注重企业文化的匹配性 C