判断题：个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（　　）

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：判断题
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题目内容：
个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（　　）
答案解析：

结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（　　）等。

结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（　　）等。A．情景问题 B．工作样本模拟问题 C．关键工作内容模拟问题 D．工作履历问题 E．家庭背景调查

分类：专业技能  题型：判断题
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20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（　　）等。

20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（　　）等。A．倡导以人为本的招聘理念 B．注重企业文化的匹配性 C

分类：专业技能  题型：判断题
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一般而言，中层以下的职位由（　　）商榷后决定。

一般而言，中层以下的职位由（　　）商榷后决定。A．公司高层 B．人力资源部负责人 C．人力资源管理部和用人部门负责人 D．用人部门负责人

分类：专业技能  题型：判断题
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非压力面试和压力面试中，压力面试使用于绝大多数的情况。（　　）

非压力面试和压力面试中，压力面试使用于绝大多数的情况。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
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非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会。（　　）

非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
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