选择题：在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。

A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化

B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下

C.证明人所提供的信息是否真实

D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

参考答案：

答案解析：

如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。

如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

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分类：企业人力资源管理师题型：选择题

常见的绩效标准包括（　　）等。

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分类：企业人力资源管理师题型：选择题

学习过程中，学习者采用在主题句画线的方法帮助学习，属于。

学习过程中，学习者采用在主题句画线的方法帮助学习，属于。单项选择题 A、复述策略B、精细加工策略C、组织策略D、资源管理策略

分类：企业人力资源管理师题型：选择题