多选题：在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。

题目内容：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。 A．预算薪酬情况并告知员工
B．召开年度绩效管理总结大会
C．对员工的工作目标进行评估
D．召开月度或季度绩效管理总结大会
E．制订员工个人发展计划

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。 A．长期规划 B．人力资源费用规划 C．中期计划 D．企业组织变革规划 E．短期计划

分类：理论知识题型：多选题

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。A．(△S／S)／(△W／W) B．(△W/W)／(△S／S) C．(△W/S)／(△S／W) D．(△S／W)／

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最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。 A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者

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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法

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收入差距的衡量指标是（　　）。 A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性

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