多选题：从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

题目内容：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。 A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。A．(△S／S)／(△W／W) B．(△W/W)／(△S／S) C．(△W/S)／(△S／W) D．(△S／W)／

分类：理论知识题型：多选题

最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。 A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者

分类：理论知识题型：多选题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法

分类：理论知识题型：多选题

收入差距的衡量指标是（　　）。 A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性

分类：理论知识题型：多选题

“生活即教育”“社会即学校”“教学做合一”等生活教育理论，是（　　）教育思想的精髓。A．陈鹤琴 B．张宗麟 C．陶行知 D．夏丐尊

分类：理论知识题型：多选题