题目内容：
培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A．技能成果 B．认知成果
C．情感成果
D．绩效成果
参考答案：
答案解析：
单选题：培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．认知成果
C．情感成果
D．绩效成果
B．认知成果
C．情感成果
D．绩效成果
( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A．设计测评表 B．确定测评者 C．选定测评方式 D．设计测评与选拔标准体系
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )A．对顾客群的分析 B．对新加入竞争者的分析 C．对市场环境的分析 D
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )A．薪酬制度的合理性 B．员工对薪酬的期望值 C．员工职业生涯的阶段 D．薪酬管理政策
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衡量体质的主要指标有( )A．体力 B．体格 C．感觉力 D．心态 E．知觉力