单选题:区分心理正常与异常的心理学原则中,人格相对稳定性原则认为( )。 题目分类:职业道德和理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 区分心理正常与异常的心理学原则中,人格相对稳定性原则认为( )。 A.无明显原因的人格改变提示异常 B.心理过程通过人格表现出来 C.人格在各种条件下都应是稳定的 D.人格是各种心理过程的总和 参考答案: 答案解析:
某员工将一块青铜铸造成为门的把柄,所得价值为21美元,又将其铸造成为一件工艺品历得价值为28万美元,其中所体现的是( 某员工将一块青铜铸造成为门的把柄,所得价值为21美元,又将其铸造成为一件工艺品历得价值为28万美元,其中所体现的是( )。A.诚信品质 B.创新精神 C.金钱 分类:职业道德和理论知识 题型:单选题 查看答案
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某汪经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公 2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某汪经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司 分类:职业道德和理论知识 题型:单选题 查看答案
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)(2)员工 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7 分类:职业道德和理论知识 题型:单选题 查看答案
薪酬标准档次的调整包括( )。 薪酬标准档次的调整包括( )。A.“技变”晋档 A.问卷调查法 B.“学变”晋档 B.电话调查法 C.“龄变”晋档 C.面谈调查法 D.“职变”变档 D.分析 分类:职业道德和理论知识 题型:单选题 查看答案
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。A.社会劳动生产率 A.改进生产加工工艺设计 B.企业经营状况 B.合并和关闭臃肿机构 C.劳动力市场价格 C 分类:职业道德和理论知识 题型:单选题 查看答案