不定项选择题：除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。 A．工作日志法
B．主题专家会议法
C．工作实践法
D．单元时间研究法

参考答案：
答案解析：

影响教师课堂管理的情境因素是（　　）。

影响教师课堂管理的情境因素是（　　）。A．班级规模 B．班级性质 C．班级类型 D．班级特征

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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(1)在考生文件夹下建立数据库“学生”。(2)把自由表“student”、“score”添加到“学生”数据库中。(3)在

(1)在考生文件夹下建立数据库“学生”。(2)把自由表“student”、“score”添加到“学生”数据库中。(3)在“学生”数据库中建立视图“view1

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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学习迁移就是先前的学习对后来的学习的影响。（　）

学习迁移就是先前的学习对后来的学习的影响。（　）

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法(试行)》中规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（　）

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分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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阅读下列材料，并回答问题。学校规定初三学生必须在6点钟到校参加早自修，作为任课教师，第二天与学生一起参与早自修的我在班级

阅读下列材料，并回答问题。学校规定初三学生必须在6点钟到校参加早自修，作为任课教师，第二天与学生一起参与早自修的我在班级中也强调了一下，可是第二天仍有许多学生

分类：人力资源管理  题型：不定项选择题
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