题目内容：
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A．情绪 B．气质
C．思维能力
D．综合素质
参考答案：
答案解析：
单选题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．气质
C．思维能力
D．综合素质
B．气质
C．思维能力
D．综合素质
根据以下材料。回答题：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不
根据以下材料。回答题：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（ ）。
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（ ）。A．学院型 B．堡垒型 C．俱乐部型 D．棒球队型
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。A．实用性 B．准确性 C．可靠性 D．敏感性 E．可接受性
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略 B．差异化战略 C．防御者战略 D．探