题目内容：
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A．实用性 B．准确性
C．可靠性
D．敏感性
E．可接受性
参考答案：
答案解析：
多选题：一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．准确性
C．可靠性
D．敏感性
E．可接受性
B．准确性
C．可靠性
D．敏感性
E．可接受性
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略 B．差异化战略 C．防御者战略 D．探
集中型的人力资源信息系统是（ ）。
集中型的人力资源信息系统是（ ）。A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 C．既有一个中心的装置还有多
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A．整顿 B．匹配 C．同化 D．控制
德育要调动学生自我教育的积极性，依靠和发扬他们自身的积极因素去克服他们品德上的消极因素，促进学生的道德成长。这是（ ）
德育要调动学生自我教育的积极性，依靠和发扬他们自身的积极因素去克服他们品德上的消极因素，促进学生的道德成长。这是（ ）A．理论和生活相结合原则 B．长善救失原