多选题：企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。

题目内容：

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。 A．多种经营战略一矩阵制结构
B．扩大地区战略一职能制结构
C．增大数量战略一简单组织结构
D．人才培养战略一矩阵制结构
E．纵向整合战略一事业部制结构

参考答案：

答案解析：

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）。A．营造良好的企业文化氛围 B．明确组织中工作岗位的需求 C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D

分类：二级专业技能题型：多选题

以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。A．管理制度主要针对集体而非个人 B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制

分类：二级专业技能题型：多选题

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型 B．

分类：二级专业技能题型：多选题

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（　　）。A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 C．它是

分类：二级专业技能题型：多选题

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A．①②③④⑤ B．②①⑤④③ C．①②⑤③④ D．②①⑤③④

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