单选题：人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人

题目内容：

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．计量经济模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法

参考答案：

答案解析：

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（　　）。

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（　　）。A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 C．它是

分类：二级专业技能题型：单选题

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A．①②③④⑤ B．②①⑤④③ C．①②⑤③④ D．②①⑤③④

分类：二级专业技能题型：单选题

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。A．工作丰富化 B．工作满负荷 C．横向扩大工作 D．纵向扩大

分类：二级专业技能题型：单选题

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A．工作和任务 B．成果 C．关系 D．责任

分类：二级专业技能题型：单选题

企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法

分类：二级专业技能题型：单选题