题目内容：
（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B.明确确定增值指标权重
C.突出员工的贡献率
D.能够集中体现团队和员工的工作产出
E.能全面衡量企业的整体业绩
参考答案：
答案解析：
选择题：（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
（2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
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（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
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下列选项属于精细加工策略的是（ ）
下列选项属于精细加工策略的是（ ）单项选择题 A、 提问B、 划线C、 列提纲D、 利用表格
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()