题目内容：
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
E.岗位分类的适用范围相对较窄
参考答案：
答案解析：
选择题：（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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（2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
（2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
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下列选项属于精细加工策略的是（ ）
下列选项属于精细加工策略的是（ ）单项选择题 A、 提问B、 划线C、 列提纲D、 利用表格
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
事实本身所包含的有利于传播者、能够证明和说明传播者主张的素质，是（）
事实本身所包含的有利于传播者、能够证明和说明传播者主张的素质，是（）A．新闻价值B．宣传价值C．新闻可读性