单选题：（　　）是企业大学发展的最终模式。

题目内容：

（　　）是企业大学发展的最终模式。 A．指导型组织模式
B．合作型组织模式
C．独立型组织模式
D．战略联合型组织模式

参考答案：

答案解析：

（　　）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。

（　　）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。 A．培训风险 B．培训保障 C．培训收益 D．培训效果

分类：理论知识题型：单选题

对自愿流出者的访谈（　　）。 A．应该一对一、面对面的进行 B．只针对公司的中、高层管理者 C．由部门经理和人力资源部共同进行 D．是获得员工流动原因的重要信

分类：理论知识题型：单选题

在现实条件下，许多企业员工跳槽更多的是看重新岗位的（　　）。 A．工作内容更有意义 B．更高的薪酬待遇 C．工作时间更有弹性 D．上司更支持员工工作并有更多的

分类：理论知识题型：单选题

应用配对比较法选择晋升候选人时，列出的考核项目有（　　）。 A．资格经历 B．文化程度 C．工作表现 D．工作态度 E．专业能力

分类：理论知识题型：单选题

在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（　　）。人才录用决策可采用的量化分析方法有（　　）。】 A．心理测评 B．

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