题目内容：
应用配对比较法选择晋升候选人时，列出的考核项目有（ ）。
A．资格经历 B．文化程度
C．工作表现
D．工作态度
E．专业能力
参考答案：
答案解析：
多选题：应用配对比较法选择晋升候选人时，列出的考核项目有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．文化程度
C．工作表现
D．工作态度
E．专业能力
B．文化程度
C．工作表现
D．工作态度
E．专业能力
在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（ ）。人才录用决策可采用的量化分析
在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策（ ）。人才录用决策可采用的量化分析方法有（ ）。】 A．心理测评 B．
基于胜任特征的人才甄选流程设计最根本的任务是（ ）。
基于胜任特征的人才甄选流程设计最根本的任务是（ ）。 A．弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么 B．选择和设计甄选工具 C．选择面试官和面试小组
人才甄选流程主要包括以下几个环节（ ）。
人才甄选流程主要包括以下几个环节（ ）。 A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C．确定甄选流程中的甄选
下列属于投射测试的是（ ）。
下列属于投射测试的是（ ）。 A．DAT B．RIT C．CAT D．TAT E．MAT
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有（ ）。
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有（ ）。 A．一般能力倾向成套测试(GATB) B．鉴别能力倾向成套测试(