多选题:结构化面试试题通常涉及的类型有(  )

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
结构化面试试题通常涉及的类型有(  ) A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
参考答案:
答案解析:

对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。

对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察

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劳动力市场工资指导价位的形式为(  )A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入

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年度培训计划构成的模块包括(  )A.目录模块 B.摘要模块 C.主体计划模块 D.总结模块 E.附录模块

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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是(  )

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是(  )A.动力 B.情境 C.目标 D.行动 E.结果

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设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有(  )。

设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有(  )。A.考虑个体差异 B.操作简单 C.易于实施 D.考虑不同类型培训项目的评估要求 E.考虑评估成本

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