单选题：以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理师
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（　　）。 A．人力资源主管
B．财务管理人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A．是否具有可操作性 B．是否留有可以超越的空间 C．工作产出是否为最终产品 D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E．K

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内部开发培训师的优缺点是（　　）

内部开发培训师的优缺点是（　　）A．对各方面比较了解 B．能保证培训中交流顺畅 C．培训相对易于控制 D．不宜开发出高品质的教师队伍 E．不宜上升到新的高度

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我国组织设计的基本原则包括（　　）

我国组织设计的基本原则包括（　　）A．任务与目标原则 B．专业分工和协作原则 C．有效管理幅度原则 D．集权与分权相结合原则 E．稳定性与适应性相结合原则

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。A．分布误差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．中间倾向误

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