多选题：审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理师
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 A．是否具有可操作性
B．是否留有可以超越的空间
C．工作产出是否为最终产品
D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

参考答案：
答案解析：

内部开发培训师的优缺点是（　　）

内部开发培训师的优缺点是（　　）A．对各方面比较了解 B．能保证培训中交流顺畅 C．培训相对易于控制 D．不宜开发出高品质的教师队伍 E．不宜上升到新的高度

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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我国组织设计的基本原则包括（　　）

我国组织设计的基本原则包括（　　）A．任务与目标原则 B．专业分工和协作原则 C．有效管理幅度原则 D．集权与分权相结合原则 E．稳定性与适应性相结合原则

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。A．分布误差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．中间倾向误

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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（　　）是在企业组织理论的指导下进行。

（　　）是在企业组织理论的指导下进行。A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵

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