题目内容：
大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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调动是员工在组织中的（ ）。
调动是员工在组织中的（ ）。 A．向上移动 B．向下移动 C．水平移动 D．纵向移动
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。
把马克思的货币流通规律MV=PT变形后微分得：，代表商品数量变动率的是（ ）。A． B． C． D．
（ ）以标准差作为基金风险的度量，给出了基金份额标准差的超额收益率。
（ ）以标准差作为基金风险的度量，给出了基金份额标准差的超额收益率。A．特雷诺指数 B．夏普指数 C．詹森指数 D．道氏指数
只要麦考莱久期与目标投资期相同，就可以消除利率变动的风险。（ ）
只要麦考莱久期与目标投资期相同，就可以消除利率变动的风险。（ ）
指数化的局限性包括（ ）。
指数化的局限性包括（ ）。A．指数化策略不可以保证投资组合业绩与某种债券指数相同 B．指数的业绩并不一定代表投资者的目标业绩 C．与指数相配比也并不意味着资产