单选题：关于股票期权计划的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于股票期权计划的陈述，正确的是（　　）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃
B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃
B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务
C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务
C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D．股票期权行使期限一般超过10年
D．股票期权行使期限一般超过10年
D．股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过 15年
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　　）。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　　）。A．公司战略 B．管理层次和管理幅度 C．制度化程度 D．人员素质

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括（　　）。

女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括（　　）。A．女性相对工资率上升 A．女性相对工资率上升 B．出生率下降 B．出生率下降 C．离婚率上升 C．离婚

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是（　　）。

下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是（　　）。A．前人尚未发现或者尚未阐明 B．具有重大科学价值 C．具有先进性和创造性 D．得到国内外自然科学

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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张某在绩效考核中的这种做法产生了（　　）。

张某在绩效考核中的这种做法产生了（　　）。A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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