题目内容：
被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。
A．泰勒 B．罗伯特·欧文
C．梅奥
D．芒斯特伯格
参考答案：
答案解析：
单选题：被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．罗伯特·欧文
C．梅奥
D．芒斯特伯格
B．罗伯特·欧文
C．梅奥
D．芒斯特伯格
日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A．安排集团外的投资 B．决定员的生产计划 C．保持成员公司之间的协调 D．决定成员公司领导层的人事问题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A．行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C．行为面试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A．心理测试 B．专业笔试 C．结构化面试 D．公文筐测试 E．沙盘推演测试
狭义胜任特征是指( )。
狭义胜任特征是指( )。A．微观层面的胜任特征 B．宏观层面的胜任特征 C．鉴别性的胜任特征 D．基础性的胜任特征
被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。
被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A．运作型总部 B．战略型总部 C．资本经营型总部 D．直线职能型总部