多选题：基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（　　）组成。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（　　）组成。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C．确定人才招募来源或渠道
D．建立甄选标准并对申请表进行审核
E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

参考答案：

答案解析：

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（　　）。

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（　　）。A．在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设

分类：理论知识题型：多选题

（）强调员工之间彼此关心爱护、忠心敬业，发扬企业的优良传统。

（）强调员工之间彼此关心爱护、忠心敬业，发扬企业的优良传统。A．家族式企业文化 A．家族式文化 B．市场式企业文化 B．市场式文化 C．

分类：理论知识题型：多选题

当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过（　　

当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过（　　）。A．猎头公司来解决 B．人才交流中心

分类：理论知识题型：多选题

员工出现严重问题后最好以()方式提出。

员工出现严重问题后最好以()方式提出。A．口头警告 B．书面警告 C．留厂察看警告 D．严重警告

分类：理论知识题型：多选题

公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（　　）。

公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（　　）。A．公司基本情况 B．市场信息 C．学习需求 D．外部各种环境

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