题目内容：
( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法 B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
企业管理人员的薪酬主要构成包括( )
企业管理人员的薪酬主要构成包括( )A．基本工资 B．奖金 C．岗位工资 D．津贴 E．激励性薪酬
工资指导线的作用包括( )
工资指导线的作用包括( )A．有利于社会稳定 B．完善国家的工资宏观调控体系 C．提高工人集体工资水平 D．引导企业自觉控制人工成本水平 E．为企业集体协商确
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。A．行为评估 B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A．企业战略 B．组织结构 C．管理幅度 D．人工成本
结构化面试试题通常涉及的类型有( )
结构化面试试题通常涉及的类型有( )A．知识性问题 B．思维性问题 C．经验性问题 D．情感性问题 E．行为性问题