不定项选择题：某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列题：
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括(　　)。 A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资的合理性越强。

若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资的合理性越强。 A．人力资本投资后获得收益的时间越长 B．人力资本投资的成本越低 C．人力资本投资前后的收入差别越大

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

导致上大学的机会成本上升的因素是(　　)。

导致上大学的机会成本上升的因素是(　　)。 A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨 C．上大学的人数增加 D．大学毕业生的市场工资水平上涨

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。 A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资源规划的起点是(　　)。

人力资源规划的起点是(　　)。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据(　　)，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报

根据(　　)，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A．强化理论 B．公平理论 C．期

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题