题目内容：
企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。
A.财务核算体系的运作
B.内部信息平台的建设
C.岗位权责划分
D.业务流程管理
E.与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
参考答案：
答案解析：
选择题：企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。
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下列关于变更税务登记的说法中，不正确的是（ ）。
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如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
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分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%
分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%有关资料如下：（1）2012年10月12日，经与丙公司协商，甲公司以一项非专利技术和对丁公司股权投资（划分为可供出售金融资产）换入丙公司持有的对戊公司长期股权投资。甲公司非专利技术的原价为1200万元，已推销200万元，已计提减值准备100元，公允价值为100
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。