题目内容：
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。
A.实施绩效管理系统机会成本的大小
B.绩效信息客观完整的程度
C.考评公平公开的程度
D.绩效反馈的面谈满意度
E.绩效改进方案的实操性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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下列关于变更税务登记的说法中，不正确的是（ ）。
下列关于变更税务登记的说法中，不正确的是（ ）。
如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%
分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%有关资料如下：（1）2012年10月12日，经与丙公司协商，甲公司以一项非专利技术和对丁公司股权投资（划分为可供出售金融资产）换入丙公司持有的对戊公司长期股权投资。甲公司非专利技术的原价为1200万元，已推销200万元，已计提减值准备100元，公允价值为100
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
下列项目中，不应确认递延所得税负债的有（ ）。
下列项目中，不应确认递延所得税负债的有（ ）。A．与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来能够转回B．与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回C．与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回D．非同一控制下的企业合并中初始确认的商